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菸蒂弹脸、三字经逼走6菜鸟 老师傅被炒讨资遣

时间:2019-05-13    点击量:

新北

新北市陆姓铝门窗师傅不满老闆传来一句,「陆哥,你离职吧」就将他解僱,愤而提告求偿55万多元的资遣费。不过,新北地院法官传唤萧姓老闆、苏姓证人出庭说明,反爆出是陆男自己霸凌新人,光是8个月内就有6名学徒不堪遭打头、骂三字经或是用菸蒂弹脸而离职,老闆依法解僱并没有不妥,于是驳回他的告诉。

陆男主张,他在该铝门窗公司工作长达12年,萧姓老闆却在2017年6月以line告知「陆哥,你离职吧」,接着就片面终止双方的劳资关係,他隔天到公司办离职手续,没想到老闆一听到要付资遣费又反悔,事后改口说他骂同事三字经并开除,他越想越不服气,这才决定提告要求支付55万多元的资遣费。

▲陆男认为老闆违法解僱,提告讨资遣费反打脸自己。(示意图/季相儒摄,与本文当事人无关)

对此,萧姓老闆证称,陆男接到离职通知有跑来求情「希望复职」,他告诫如果回来上班就不能再骂人,但当下没有马上答应,没想到过没几天就听到对方在公司内对黄姓新人骂三字经,甚至用菸蒂弹脸,经过再三思考还是决定不要复职比较好,「因为他不适合,新进人员因为他的行为一个接一个都不做了。」

法官调阅陆男与萧姓老闆的line对话纪录发现,老闆曾提到,「数年了,跟你说不要骂人,好好跟大家相处,但是最近阿权、阿贤、阿浩、阿伟、易宏……每一个都说是因为你待不下去」、「阿昌事件逼得我必须面对你,当初说好如果阿昌离开你就得跟着走,结果和好不到一个月,你又把人逼到发疯」,可见老闆是以陆男骂人、无法跟同事好好相处为由要求离职,符合《劳基法》第12条第1项第5款规範,确实得以终止劳动契约。

▲不管在公司或学校都会传出霸凌事件。(图/达志/示意图,与本文当事人无关)

而阿昌事件的当事人苏姓学徒出庭证称,他在公司待了8个月,直到今年5、6月间才离职,当时是因为他看到陆男欺负黄姓同事,简直把人当成玩具在耍,又骂又笑前后一共约2个小时,期间光是「x你妈的」这样的髒话就骂了20次左右,就连他自己也曾在工作时被用空的硅力康瓶子猛砸,或是遭用过的卫生纸丢,「他会故意整新人,很多人都是来1、2天就走了,都做不久,老闆也都有跟他警告,他都答应下次不会了,但不到两个礼拜又犯了老毛病。」

法官认为,陆男以打头、骂三字经、丢东西等行为霸凌新进员工,8个月内就逼走6名学徒,导致公司人力调度困难,加上曾遭霸凌的学徒证词,可见他根本是以践踏他人尊严为乐,缺乏对人的基本尊重,老闆多次告诫也未改善,最后依法解僱并无不妥,因此裁定驳回他的告诉。

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